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中国で日系企業への就職が不人気
（以下引用）
2008年か続く不景気の中、円高はさらに日本の輸出業に致命傷を与えた。それはまた、日本企業が海外に進出するきっかけともなり、中国に狙いを定める企業も増えてきている。しかし、国外で成功するにはハードルをひとつずつ越えてなければならないが、「現地の人材確保」が日本の企業経営陣にとって一番厄介な問題となっているようだ。中国網日本語版（チャイナネット）が報じた。以下は同記事より。
日本企業はなぜ中国で優れた人材を手に入れられないのだろうか。上海の某人材派遣会社を取材した結果、いくつかの問題点が見えてきた。
問：中国で日本企業の人気が落ちているのはなぜか。
答：人気が落ちたというよりも、最初からあまり人気があるわけでないと言ったほうが正しいかもしれない。中国の大学生に対して企業説明会を開催する日本企業は非常に少なく、学生の間での知名度は低い。中途採用の場合は、人材はいるものの、日本企業が要求する日本語能力が転職を希望するものにとっては狭き門となっている。
また、たとえその会社を気に入ったとしても、今後の人生設計を考えた場合には難しい点もあるようだ。
日本企業の人気がないもう1つの原因は、給料が少ないことだ。日本企業は安定しており、クビになる可能性は低いものの、欧米の企業に比べて年収が劣る。平均的な日本企業の月収は8000～1万元（約9万6000円～12万円）で、管理職になると1万2000～1万7000元（約14万4000円～20万4000円）だが、欧米の企業はその1．5倍～3倍となる
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